Use this url to cite ETD: https://hdl.handle.net/20.500.14172/19024
Options
Inovacinių kompetencijų vaidmuo ketvirtosios pramonės revoliucijos metu
Type of publication (PDB)
Magistro darbas / Master thesis (ETD_MGR)
Type of publication
type::text::thesis::master thesis
Title
Inovacinių kompetencijų vaidmuo ketvirtosios pramonės revoliucijos metu
Other Title
The role of innovative competencies during the Fourth Industrial Revolution
Author
Stubraitė, Laura |
Advisor
Other(s)
Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Extent
68 p.
Date Issued
2020-06-03
Field of Science
eLABa
61548611
Abstract
Vykstant ketvirtajai pramonės revoliucijai pramonė pradeda vykdyti esminius pakeitimus savo darbo organizavime. Diegiant naujas technologijas, inovacijas susiduriama su inovatyvių, kompetentingų darbuotojų trūkumu, kas lėtina įmonių veiklą, didina broką ir pan. Mokslinio darbo tikslas siekė empiriškai išstudijavus inovacinių kompetencijų vaidmens esmines problemas ketvirtosios pramonės revoliucijos metu sudaryti inovacinių kompetencijų ugdymo modelį našesnei organizacijų veiklai bei galimus scenarijus. Atliktas kokybinis tyrimas, giluminio interviu metodu patvirtino faktą, jog įmonės jau susiduria su minima problema. Pateiktas inovacinių kompetencijų ugdymo planas bei galimų veiksmų scenarijus suteikia galimybę mokslinio darbo praktinam pritaikymui.
During the Fourth Industrial Revolution, industry began to make fundamental changes in the way it organized its work. While implementing new technologies and innovations into everyday processes, companies started to notice the lack of innovative and competent employees. Due to this situation, companies must slow down their activities, defects in manufacturing increases, etc. The aim of the research was to empirically study the essential problems of the role of innovative competencies during the fourth industrial revolution and to create a model for the development of innovative competencies for more productive activities of organizations and possible scenarios. A qualitative study conducted by in-depth interviews confirmed the fact that companies are already facing this problem. The presented plan for the development of innovative competencies and the scenario of possible actions provide an opportunity for the practical application of scientific work.
Bibliographic Details
53
Coverage Spatial
Lietuva / Lithuania (LT)
Language
Lietuvių / Lithuanian (lt)
Defended
Taip / Yes
Access Rights
Dalinė prieiga intranete / Mixed Intranet Access
File(s)laura_stubraite.pdf (1.57 MB) Intranet Accessuntil 2025-06-02laura_stubraite_priedai.pdf (4.07 MB) Intranet Accessuntil 2025-06-02.pdf (3.83 MB) Restricted Access