Use this url to cite ETD: https://hdl.handle.net/20.500.14172/24682
Options
Slaugytojų vidinė ir išorinė darbo motyvacija, pasitenkinimas darbu ir savivertė
Type of publication (PDB)
Magistro darbas / Master Thesis (ETD_MGR)
Type of publication
type::text::thesis::master thesis
Title
Slaugytojų vidinė ir išorinė darbo motyvacija, pasitenkinimas darbu ir savivertė
Other Title
Intrinsic and external work motivation, job satisfaction and selt-esteem among nurses
Author
Vaivadaitė-Auzocalitė, Dovilė |
Advisor
Extent
61 p.
Date Issued
2023-01-04
Field of Science
Abstract
Vienas svarbiausių aspektų teikiant aukštos kokybės sveikatos priežiūros paslaugas yra efektyvumas, kurį lemia motyvuoti, patenkinti darbu, pasitikintys savimi darbuotojai.
Tyrimo tikslas – išanalizuoti slaugytojų vidinę ir išorinę darbo motyvaciją, pasitenkinimą darbu ir savivertę.
Tyrimo metodika. Atlikta mokslinės literatūros analizė ir kiekybinis tyrimas, kuriame naudotas klausimynas, sudarytas iš Maxime A. Tremblay vidinės ir išorinės darbo motyvacijos skalės (WEIMS, 2009), Paul E. Spector pasitenkinimo darbu klausimyno (Job Satisfaction Survey, 1994) ir Rosenbergo savęs vertinimo skalės (Rosenberg´s Self-Esteem scale, 1965). Teoriniam tyrimo pagrindimui buvo remtasi savideterminacijos teorija. 2022 birželio - spalio mėn. atliktame tyrime dalyvavo 344 slaugytojai iš penkių Klaipėdos miesto sveikatos priežiūros įstaigų. Duomenų analizei naudotas statistinių duomenų paketas „SPSS 27.0.0 for Windows“.
Tyrimo rezultatai. Nustatyta, kad bendroje slaugytojų grupėje aukščiausiai įvertinta vidinė darbo motyvacija, o prasčiausiai – perimto reguliavimo. Vidinė ir išorinė motyvacijos buvo susijusi su amžiumi, išsilavinimu, darbo patirtimi ir pobūdžiu. Daugiau kaip pusė slaugytojų buvo nei patenkinti, nei nepatenkinti darbu, o pasitenkinimas darbu buvo susijęs su lytimi, amžiumi, darbo patirtimi, darbo trukme ir darbo vieta. Didžiausią pasitenkinimą darbu slaugytojams kėlė darbo pobūdis, vadovavimas bei ryšiai, mažiausią- darbo užmokestis ir paaukštinimo galimybės. Nustatyta slaugytojų savivertė –
21 iš 30 balų. Didesnė savivertė buvo susijusi su lytimi, amžiumi, išsilavinimu ir patirtimi, su didesnėmis vidinės ir identifikuoto reguliavimo motyvacijomis bei bendru pasitenkinimu darbu, darbo pobūdžiu, bendradarbiais, ryšiais darbe, vadovavimu ir darbo organizavimu.
Išvados. Tyrime nustatyta, kad didžiausia slaugytojų motyvacija yra vidinė, mažiausia – perimto reguliavimo tipo, slaugytojai yra nei patenkinti, nei nepatenkinti darbu, o didesnė vidinė ir išorinė identifikuoto reguliavimo motyvacijos bei pasitenkinimas darbu yra susijusios su aukštesne saviverte.
Tyrimo tikslas – išanalizuoti slaugytojų vidinę ir išorinę darbo motyvaciją, pasitenkinimą darbu ir savivertę.
Tyrimo metodika. Atlikta mokslinės literatūros analizė ir kiekybinis tyrimas, kuriame naudotas klausimynas, sudarytas iš Maxime A. Tremblay vidinės ir išorinės darbo motyvacijos skalės (WEIMS, 2009), Paul E. Spector pasitenkinimo darbu klausimyno (Job Satisfaction Survey, 1994) ir Rosenbergo savęs vertinimo skalės (Rosenberg´s Self-Esteem scale, 1965). Teoriniam tyrimo pagrindimui buvo remtasi savideterminacijos teorija. 2022 birželio - spalio mėn. atliktame tyrime dalyvavo 344 slaugytojai iš penkių Klaipėdos miesto sveikatos priežiūros įstaigų. Duomenų analizei naudotas statistinių duomenų paketas „SPSS 27.0.0 for Windows“.
Tyrimo rezultatai. Nustatyta, kad bendroje slaugytojų grupėje aukščiausiai įvertinta vidinė darbo motyvacija, o prasčiausiai – perimto reguliavimo. Vidinė ir išorinė motyvacijos buvo susijusi su amžiumi, išsilavinimu, darbo patirtimi ir pobūdžiu. Daugiau kaip pusė slaugytojų buvo nei patenkinti, nei nepatenkinti darbu, o pasitenkinimas darbu buvo susijęs su lytimi, amžiumi, darbo patirtimi, darbo trukme ir darbo vieta. Didžiausią pasitenkinimą darbu slaugytojams kėlė darbo pobūdis, vadovavimas bei ryšiai, mažiausią- darbo užmokestis ir paaukštinimo galimybės. Nustatyta slaugytojų savivertė –
21 iš 30 balų. Didesnė savivertė buvo susijusi su lytimi, amžiumi, išsilavinimu ir patirtimi, su didesnėmis vidinės ir identifikuoto reguliavimo motyvacijomis bei bendru pasitenkinimu darbu, darbo pobūdžiu, bendradarbiais, ryšiais darbe, vadovavimu ir darbo organizavimu.
Išvados. Tyrime nustatyta, kad didžiausia slaugytojų motyvacija yra vidinė, mažiausia – perimto reguliavimo tipo, slaugytojai yra nei patenkinti, nei nepatenkinti darbu, o didesnė vidinė ir išorinė identifikuoto reguliavimo motyvacijos bei pasitenkinimas darbu yra susijusios su aukštesne saviverte.
The important aspects in the provision of high quality healthcare services is efficiency, which is determined by motivated, job satisfied and self-confident employees.
The aim of the research – to analyse the intrinsic and external work motivation, job satisfaction and self-esteem among nurses.
Methods of the research: an analysis of the scientific literature and a quantitative study were carried out using a questionnaire consisting of Maxime A. Tremblay’s Intrinsic and Extrinsic Work Motivation Scale (WEIMS, 2009), Paul E. Spector’s Job Satisfaction Survey (Job Satisfaction Survey, 1994) and Rosenberg’s Self-Evaluation Scale (Rosenberg’s Self-Esteem scale, 1965). For the theoretical justification of the study was based on June-October 2022 344 nurses from five health care institutions of the city of Klaipėda participated in the study. The statistical data package ”SPSS 27.0.0 for Windows” was used for data analysis.
Results of the research. It was found that in the general group of nurses intrinsic work motivation was rated the highest, and perceived regulation was the worst intrinsic and extrinsic motivations were related to age, education, work experience and nature. More that half of the nurses were neither satisfied nor dissatisfied with their jobs, and job satisfaction was related to gender, age, work experience, length of work and place of work. The nature of work, leadership and relationships caused the highest job satisfaction for nurses, the lowest – salary and promotion opportunities. The self-esteem of nurses was determined – 21 out of 30 points. Greater self-esteem was associated with gender age, education and experience, with greater intrinsic and identified regulation motivations, and overall satisfaction with work, nature of work, coworkers, relationships at work, leadership, and work organization.
Conclusions. The study found that the highest motivation of nurses is intrinsic, the lowest is the type of adopted regulation, nurses are neither satisfied nor dissatisfied with work, and higher intrinsic and external motivations of identified regulation and job satisfaction are related to higher self-esteem.
The aim of the research – to analyse the intrinsic and external work motivation, job satisfaction and self-esteem among nurses.
Methods of the research: an analysis of the scientific literature and a quantitative study were carried out using a questionnaire consisting of Maxime A. Tremblay’s Intrinsic and Extrinsic Work Motivation Scale (WEIMS, 2009), Paul E. Spector’s Job Satisfaction Survey (Job Satisfaction Survey, 1994) and Rosenberg’s Self-Evaluation Scale (Rosenberg’s Self-Esteem scale, 1965). For the theoretical justification of the study was based on June-October 2022 344 nurses from five health care institutions of the city of Klaipėda participated in the study. The statistical data package ”SPSS 27.0.0 for Windows” was used for data analysis.
Results of the research. It was found that in the general group of nurses intrinsic work motivation was rated the highest, and perceived regulation was the worst intrinsic and extrinsic motivations were related to age, education, work experience and nature. More that half of the nurses were neither satisfied nor dissatisfied with their jobs, and job satisfaction was related to gender, age, work experience, length of work and place of work. The nature of work, leadership and relationships caused the highest job satisfaction for nurses, the lowest – salary and promotion opportunities. The self-esteem of nurses was determined – 21 out of 30 points. Greater self-esteem was associated with gender age, education and experience, with greater intrinsic and identified regulation motivations, and overall satisfaction with work, nature of work, coworkers, relationships at work, leadership, and work organization.
Conclusions. The study found that the highest motivation of nurses is intrinsic, the lowest is the type of adopted regulation, nurses are neither satisfied nor dissatisfied with work, and higher intrinsic and external motivations of identified regulation and job satisfaction are related to higher self-esteem.
Language
Lietuvių / Lithuanian (lt)
Defended
Taip / Yes
Access Rights
Prieiga intranete / Intranet Access
File(s)dovile_vaivadaiteauzocalite_md.pdf.pdf (1.91 MB) Intranet Accessuntil 2028-01-04