Darbuotojų paieškos ir atrankos procesų tobulinimas
Vedauskytė, Paulina |
Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Magistro darbe nagrinėjama šiandien aktuali tema – Darbuotojų paieškos ir atrankos proceso tobulinimas. Darbo tikslas – išanalizavus teorinius darbuotojų paieškos ir atrankos aspektus, parengti darbuotojų paieškos ir atrankos procesų tobulinimo modelį ir įvertinti jo pritaikomumą. Darbas susideda iš dviejų dalių. Pirmoje dalyje aptariamos darbuotojų paieškos ir atrankos sampratos ir paskirtis bei analizuojama jų metodų įvairovė. Pirmos dalies pabaigoje parengiamas teorinis darbuotojų paieškos ir atrankos tobulinimo modelis. Antroje darbo dalyje, pritaikius anketinės apklausos ir interviu metodus, įvertinamas modelio praktinis pritaikomumas. Baigiamajame darbe tiriamos tokios hipotezės: darbuotojų paieškos ir atrankos procesų vertinimas, naudojant metrikas ir vertinimo rezultatų integravimas užtikrina personalo paieškos ir atrankos procesų tobulinimą ateityje; struktūrizuoto interviu bei atrankos testų derinimas atrankos procese teigiamai veikia atrankos proceso rezultatus. Atsižvelgiant į tyrimo rezultatus, pateiktos bendro pobūdžio rekomendacijos, kaip tobulinti darbuotojų paieškos ir atrankos procesus.
This Master's thesis focuses on a topic that is relevant today — Improving employee search and selection processes. The aim of the thesis is to analyse the theoretical aspects of employee search and selection, to develop a model for improving the employee search and selection process and to assess its applicability. The thesis consists of two parts. The first part discusses the concepts and purpose of employee recruitment and selection and analyses the variety of methods used. The first part concludes with a theoretical model for improving employee search and selection. In the second part of the thesis, the practical applicability of the model is evaluated using questionnaire survey and interview methods. The hypotheses tested in the thesis are: the evaluation of employee search and selection processes using metrics and the integration of the evaluation results ensure the future improvement of recruitment and selection processes; the combination of structured interviews and selection tests in the selection process has a positive impact on the results of the selection process. In the light of the results of the study, general recommendations are made to improve employee search and selection processes. Keywords: employee search, employee selection, sources of employee search, job interview, job test