PDB Search Results

Now showing 1 - 10 of 1231
  • Publication
    Organizacijos vadovo emocinio intelekto poveikis organizacinei kultūrai
    [Impact of organization leaders‘ emotional intelligence on organizational culture]
    research article;
    Vadybos mokslas ir studijos – kaimo verslų ir jų infrastruktūros plėtrai = Management theory and studies for rural business and infrastructure development : mokslo darbai. , 2014, t. 36, Nr. 2., p. 416-424
    Iššūkiai, su kuriais susiduria šiuolaikinės organizacijos, reikalauja iš jų vadovų ne tik adekvačiai į juos reaguoti, bet ir juos valdyti. Vienas svarbiausių organizacinių pokyčių valdymo veiksmingumo veiksnių – organizacijų vadovų emocinis intelektas (EI) ir su tuo tiesiogiai susijusi organizacinė kultūra (OK). Šio tyrimo tikslas – teoriškai pagrindus organizacijų vadovų emocinio intelekto (EI) poveikį OK, pateikti tai atspindintį modelį. Šiam tikslui įgyvendinti atliekama mokslinės literatūros analizė, sisteminimas, loginis palyginimas, apibendrinimas ir interpretacija organizacijos OK, vadovų EI socialinių ir psichologinių charakteristikų bei jų sąryšio su valdymo sąveika požiūriais. Apibrėžta OK svarba verslo organizacijų išgyvenimui nuolat vykstant jų veiklos aplinkos pokyčiams. Pateiktas teorinis lyderio EI įtakos OK modelis. Išvadose suformuluoti pasiūlymai vadovams.
      1
  • Publication
    Jūrinių profesijų specialistų karjerą skatinantys ir slopinantys veiksniai
    [Factors that promote and inhibit career progression for maritime professionals]
    research article
    Jaunųjų mokslininkų darbai. Šiauliai : Šiaulių universiteto leidykla, 2016, Nr. 2 (46)., p. 33-40
    Jūrinių profesijų specialistų darbo rinka pasižymi ypatingais darbo vietų teisinio reglamentavimo pokyčiais. Tai skatina atlikti jūrinių profesijų specialistų karjeros projektavimo ir įgyvendinimo veiksnių tyrimus. Šio straipsnio tikslas – identifi - kuoti jūrinės profesijos specialistų tolesnės karjeros projektavimo ir įgyvendinimo veiksnius. Praktinis tyrimo reikšmingu - mas sietinas su jūrinių profesijų specialistų karjeros projektavimo kompetencijų ugdymo realizavimu. Teorinėje straipsnio dalyje nagrinėjami profesijos pasirinkimo klausimai, karjeros, karjeros projektavimo sampratos. Empirinėje dalyje, atlikus kiekybinį bei kokybinius tyrimus, nustatyti jūrinių profesijų specialistų karjeros siekį skatinantys ir slopinantys veiksniai. Analizuojant jūrinių profesijų specialistų karjeros projektavimo ir įgyvendinimo teorinius pagrindus buvo nustatyta, kad jūrininko profesija sudaro sąlygas žmogui apsirūpinti materialiai, sudaro prielaidas įsitraukti į visuome - ninį gyvenimą, kurti dvasines vertybes, užtikrinti poreikių ir lūkesčių dermę. Tiriant jūrinės profesijos specialistų karjeros projektavimo ir įgyvendinimo veiksnius buvo nustatyta, kad didžiosios dalies jūrininkų profesijos pasirinkimą lėmė subjek - tyvūs veiksniai, t. y. tai, kad jūrinių profesijų specialistai norėjo patenkinti savo interesus, profesija atitiko jų pomėgius, pa - dėjo atskleisti charakterio bruožus. Objektyvių veiksnių poveikis profesijos pasirinkimui buvo ženkliai silpnesnis. Šių speci - alistų jūrinio laipsnio ir ketinamo įgyti jūrinio laipsnio analizė parodė, kad didžioji dalis respondentų ketina siekti aukštesnio lygio jūrinio laipsnio. Tai būdinga tiek laivavedybos, tiek ir inžinerinius jūrinius laipsnius turintiems jūrininkams, tačiau turintieji žemiausius laipsnius siekia įgyti keliais lygiais aukštesnius jūrinius laipsnius, ir tai būdingiau jaunesnei responden - tų daliai. Pag
  • Publication
    Organizacinės kultūros ir socialinės atsakomybės raiška UAB „Kretingos vandenys“
    [Condition of the organizational culture and corporate social responsibility of LLC "Kretingos vandenys"]
    research article;
    Daubarienė, Jolanda
    Regional formation and development studies : journal of social sciences. Klaipėda : Klaipėdos universiteto leidykla, 2015, no. 1 (15)., p. 98-108
    Organizacinė kultūra ir socialinė atsakomybė yra veiksmingos priemonės, darančios įtaką organizacijos veiklai ir rezultatams. Kai organizacijoje nustatytos tam tikros normos, principai, taisyklės ir vertybės, jos darbuotojai dirba našiau, geriau jaučiasi, mažėja nepasitikėjimo, įtampos, nesaugumo pojūtis. Siekiama ištirti UAB ,,Kretingos vandenys“ organizacinės kultūros ir socialinės atsakomybės būklę, išsiaiškinant privalumus ir sunkumus, pateikiant rekomendacijų, kaip tobulinti analizuojamas sritis. Straipsnyje analizuojama, kiek darbuotojai yra susipažinę su organizacinės kultūros įgyvendinimu organizacijoje. Aptariama socialinės atsakomybės nauda, privalumai ir sunkumai, su kuriais organizacijoje susiduriama. Vertinama, kokioms organizacinės kultūros ir socialinės atsakomybės sritims organizacijoje skiriamas didžiausias dėmesys.
  • conference paper;
    Всеукраїнська конференція Організаційно-економічні та соціальні складові розвитку підприємництва : присвячена 165-річчю заснування університету та 70-річчю створення економічного факультету : м. Дубляни, 25 травня 2022 : збірник матеріалів. Львів : Львівський національний університет природокористування, 2022., p. 279-282
    Relevance of the research. Continuous manager development is one of the opportunities for a manager to continually improve. The development of a manager through continuous improvement is a continuous process: “learning” one thing opens up new realms of cognition and understanding. This is a key reason for successful management, which provides opportunities to develop practices in the right direction, analyze various alternatives, and make the best decisions. Therefore, it is necessary to enable managers to develop by developing their intelligence in order to avoid operational problems. The development of managers as a problem of systematic qualitative change and increase of internal potential is one of the most important problems in the development of modern organizations. However, the theory of managerial development as a systematic set of assumptions, regularities, and principles is not completely finalized. The development of the manager as the smallest socio-cultural system and becoming an effective manager has been even less studied.
      3
  • Publication
    Žemdirbių gamintojų organizacijų steigimas ir formavimas
    [Agriculture producers organizations establishment and formation]
    conference paper;
    Žemės ūkio gamintojų organizacijų ir kooperacijos plėtros galimybės ir priemonės ES valstybėse : tarptautinė mokslinė-praktinė konferencija, 2017 m. birželio 15–16 d. = Agricultural producers' organizations and cooperative development opportunities and measures in EU countries : international scientific-practical conference, June 15–16, 2017
      1
  • Publication
    Organizacinės kultūros vaidmuo organizacijos veikloje
    [The role of organizational culture in the organization's activities]
    research article; ;
    Vadybos mokslas ir studijos – kaimo verslų ir jų infrastruktūros plėtrai = Management theory and studies for rural business and infrastructure development : mokslo žurnalas
    Tyrimo temos aktualumą sąlygoja didėjančios organizacinės kultūros reikšmės ir jos vaidmens organizacijų valdyme tendencijos. Susidomėjimas organizacinės kultūros klausimais pastebimas ne tik tarp mokslininkų ir tyrėjų, bet ir tarp verslo steigėjų ir įmonių vadovų, kas turėtų būti vertinama kaip teigiamas dabarties aspektas. Tyrimo tikslas – remiantis organizacinės kultūros analize, nustatyti jos vaidmenį organizacijos veikloje. Organizacinės kultūros įvertinimui taikytas K. S. Camerono ir R. E. Quinno (1999) organizacinės kultūros įvertinimo instrumentas OCAI (angl. Organizational Culture Assessment Instrument, OCAI). Tyrime dalyvavo Klaipėdos įmonės „VPA Logistics“ vadovai ir vadybininkai, taip pat kompetentingas administracijos personalas. Suformuoti pagrindiniai organizacinės kultūros elementai ir nustatytas esamas ir siektinas organizacinės kultūros profiliai. Apibrėžti veiksniai, atskleidžiantys OK reikšmę organizacijos veikloje.
      1
  • Publication
    Etiško vadovavimo raiška organizacijoje
    [The manifestation of ethical leadership in an organization]
    research article; ; ;
    Regional formation and development studies : journal of social sciences. Klaipėda : Klaipėdos universiteto leidykla, 2020, no. 1 (30)., p. 52-61
    Straipsnyje atskleista etiško vadovavimo svarba organizacijų veikloje. Etiškas vadovavimas – tai asmeniniu, teigiamu pavyzdžiu, remiantis asmeninėmis vertybėmis ir visuotinai priimtinomis etikos normomis, formuojama elgsena, kreipianti darbuotojų veiklą, pasitelkus pasitikėjimą, siekiant sėkmingai įgyvendinti tikslus: savo, darbuotojų, organizacijos, visuomenės. Sprendžiama mokslinė problema, kaip pasireiškia etiškas vadovavimas organizacijoje, siekiama išsiaiškinti, teiraujantis apie vadovavimo etiškumą, ar vadovo ir jam tiesiogiai pavaldžių darbuotojų požiūris sutampa. Atlikti du kokybiniai tyrimai organizacijoje: interviu su vadovu ir diskusijų grupės interviu su tiesiogiai vadovui pavaldžiais darbuotojais. Tyrimo rezultatai atskleidžia, kad iš dalies dirbama esant etiškam vadovavimui, vadovas laikosi etikos principų, bet jo ir jam tiesiogiai pavaldžių darbuotojų požiūris į etišką vadovavimą dažnu atveju skiriasi.
  • Publication
    Expression of business environment changes in traiding company: research of users' opinion
    [Verslo aplinkos pokyčių raiška prekybos įmonėje: vartotojų nuomonių tyrimas]
    research article
    Regional formation and development studies : journal of social sciences. Klaipėda : Klaipėdos universiteto leidykla, 2014, No. 3 (14)., p. 53-63
    Expression of business environment in trading company is being analysed in this article. Theoretically it was determined, that by supervising own business environment the companies must accordingly react to its changes and envisage what influence one or another factor of business environment have on them as insufficient attention to this area may determine inability to adapt to changing business environment. Therefore it may be baneful for trading companies and this topic must be analysed as much as possible. After quantitative research was made and 65 users of trading company were interviewed (customers of services or production), it was determined that alternation of supplies, employees and financial institutions as well as changes in legal, political and technological environment have the greatest influence on the environment of trading company. [...]
  • research article
    Modelling the European future: integrating the old and the new : the 4th scientific volume. Klaipėda : Klaipėdos universiteto leidykla, 2008. ISBN 9789955183556., p. 197-202