Vadovų asmeninių ir dalykinių savybių poveikis organizacijos veiklos rezultatams
| Author | Affiliation |
|---|---|
| Date |
|---|
2009 |
Straipsnyje nagrinėjamos vadovų asmeninės ir dalykinės savybės, jų įtaka organizacijos veiklos rezultatams. Vadovavimo teorijose šios savybės siejamos su tam tikrais organizacijos veiklos rezultatais. Straipsnyje nagrinėjami šie priežastiniai ryšiai, siekiama atskleisti asmeninių ir dalykinių savybių įtaką veiklos rezultatams nagrinėjant įvairių autorių vadovavimo modelius, kurie atskleidžia vadovų asmeninių ir dalykinių savybių įtaką organizacijos veiklos rezultatams bei pagrindžia jų svarbą vadovavimo procese. Nustatyta, kad vadovų asmeninės ir dalykinės savybės daro įtaką vadovų priimamiems vadovavimo sprendimams ir taip lemia organizacijos veiklos rezultatus.
The article analyses personal and professional qualities of managers, the impact of such qualities on results of organizational performance. It was noted that personal and professional qualities studied in management theories are related to certain results of organizational performance. The article analyses these causal relations with the aim to disclose the impact of personal and professional qualities on results of performance by reviewing management models presented by various authors. The models analyzed in the present article disclose the impact of personal and professional qualities of managers on results of organizational performance and validate their importance in management process. Conclusion of the article: personal and professional qualities of managers make impact on their managerial decisions and thus determine results of organizational performance.
