Neįgalaus žmogaus teorinės ir praktinės įsidarbinimo darbo rinkoje galimybės
| Author | Affiliation | |||
|---|---|---|---|---|
LT | ||||
Sapežinskienė, Laima | Kauno medicinos universitetas | LT | Kolpingo kolegija | LT |
Urbonavičiūtė, Eglė |
| Date | Start Page | End Page |
|---|---|---|
2008 | 50 | 54 |
Kiekvieno žmogaus gyvenimas tampa prasmingas, kai jis gali dirbti. Kai negalia sutrikdo žmogaus įsitraukimą į darbo procesą, atsiranda konfliktas tarp natūralaus žmogaus poreikio dirbti ir jo realių galimybių įsidarbinti bei prisitaikyti atviroje darbo rinkoje. Straipsnyje neagrinėjamas neįgalaus žmogaus įsidarbinimo teorinių ir praktinių galimybių konfliktas, jų suderinimo galimybės ir perspektyvos. Remiantis tyrimo rezultatais galime teigti, kad negalią turintiemsasmenims per įsidarbinimo procesą ypač svarbi profesionalaus tarpininkavimo specialisto pagalba. Nustatyta, kad teorinių ir praktinių neįgaliųjų įdarbinimo galimybių suderinamumas gali būti pasiektas rengiant specialius tarpininkavimo specialistus, padedančius neįgaliesiems sėkmingiau įsidarbinti, tai yra nugalėti bendravimo ir bendradarbiavimo su darbdaviu ir bendradarbiais sunkumus.
Everyone's life is getting meaningful when he or she has a job. Mostly when disability impaires one's abilities to get involved into the job market, then appears a conflict between one's natural desire to be employed and his or her actual possibilities to be employed and successfully to pass the adaptation period in the new job place. This article deals with the conflict between theroretical and practical possibilities for disabled people to be employed and with the perspective of this situation. As show the results, people with disabilities mostly need specialists, who would help them, as job-coachers, to get integrated in the job market. It is evident that theoretical and practical possibilities for disabled people to be employed could be matched only if such specialists wound be trained and incorporated into the current social system.