Viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų personalo darbo atlyginimas ir jo sistemos analizė

Straipsnyje nagrinėjama dvejopa darbo atlyginimo sandara viešosiose sveikatos priežiūros įstaigose: piniginis (bazinis atlyginimas ir piniginiai priedai) ir nepiniginis darbo įvertinimas. Darbo atlyginimas nagrinėjamas kaip sudėtinė personalo valdymo dalis, aptariama jo specifika ir ypatumai. Pateikta darbo atlyginimo nustatymo metodika galės naudotis kitos nacionalinės sveikatos apsaugos sistemos viešosios sveikatos priežiūros įstaigos.

The possible work payment structure in the public health care institutions: monetary (the basic salary plus extra pay) and nonmonetary evaluation is analyzed. The work payment is involved in the personnel management, the specificity and exceptionality of which is discussed in the article also. Each public health care institution of the National Health Care System could use the suggested work payment establishment methodics.