Darnaus vystymo koncepcijos suvokimas organizacijose

Darnaus vystymo samprata nėra nauja, tačiau straipsnyje analizuojama dar gana nauja darnaus vystymo organizacijose samprata bei su tuo susijusios problemos. Pateiktas požiūris, kad būtina ieškoti tinkančių organizacijoms indikatorių, kad organizacijos siektų būti darniomis. Atliktas tyrimas, įvertinantis darnaus vystymo organizacijose galimybes Lietuvoje. Tyrimu nustatyta, kad dauguma respondentų žino, į kokias sritis yra orientuota darni organizacija. Tačiau organizacijų vadovai ne visada yra linkę kalbėti, kaip svarbu būti darniai organizacijai, kokiais būdais to siekti. Respondentai pritaria, kad pelno siekiančios organizacijos turėtų būti socialiai bei ekologiškai orientuotos. Tačiau kol kas pirmoje vietoje pelno siekiančioms organizacijoms pagrindinis dėmesys yra skiriamas ekonominei sričiai ir tik po to socialinei-kultūrinei bei ekologinei sritims. Pateiktos rekomendacijos organizacijoms, siekiančioms tapti darniomis.

Organization development is based on sustainable business. Business development is a long- range effort to improve an organization’s problem - solving and renewal processes, particularly through a more effective and collaborative management oriented to sustainability. The ability to manage the work effectively influences the effectiveness of the organization, has a positive influence on the employees. This article analyzed sustainable development, sustainable business. The aim of this paper is the investigation sustainability based on sustainable business in organizations and to give recommendations to organizations how to be sustainable. Object of research – sustainable development of organizations. Used methods: analysis, questionnaire, statistical databases, SPSS program. Results show that the biggest parts of respondents know what it is meaning sustainable development. But not so big percent of organizations can be recognized as sustainable organizations.