Karjeros planavimas įvertinant demografines charakteristikas
| Author | Affiliation | |
|---|---|---|
Klaipėdos valstybinė kolegija | ||
Mauricienė, Ingrida | Klaipėdos valstybinė kolegija |
| Date |
|---|
2012 |
Straipsnyje analizuojamas karjeros planavimas, kuris apibrėžiamas kaip visą gyvenimą trunkantis procesas, padedantis padidinti darbinės veiklos vertę ir darbo našumą, sustiprinantis pasitikėjimą savo jėgomis, sukuriantis platesnes perspektyvas karjerai. Teisingai suplanuota ir pasirinkta karjera leidžia sėkmingai dirbti, pasiekti užsibrėžtus tikslus, patenkinti poreikius bei šiuolaikinio darbo pasaulio jam keliamus reikalavimus. Asmeninių ir dalykinių kompetencijų tobulinimas suteikia galimybę kilti karjeros laiptais. Sėkmingos karjeros ir jos planavimo sąlyga yra darbo, šeimos, asmeninio tobulėjimo ir laisvalaikio dermė. Pabrėžiama, kad priklausomai nuo užimamos padėties, lyties, darbo įgūdžių ar amžiaus žmonės skirtingai planuoja bei suvokią karjerą. Planavimo proceso metu svarbu objektyviai įvertinti savo polinkius, gabumus, veiklos motyvus, asmeninio gyvenimo ir profesinės veiklos tikslus. Savęs, darbo pasaulio pažinimas ir gebėjimas suderinti gali garantuoti sėkmingą karjeros planavimą. Asmuo turi išanalizuoti savo galimybes, pageidavimus, darbo rinkos poreikius, tik tada galima sudaryti tinkamą karjeros planą. Atliktas empirinis tyrimas atskleidė, kad karjeros planavimas dažnu atveju priklauso nuo demografinių rodiklių, kurie lemia skirtingą individų požiūrį. Priklausomai nuo amžiaus, lyties, darbo stažo, užimamų pareigų respondentai yra linkę skirtingai planuoti savo karjerą, jiems būdingi saviti tikslai, individualūs poreikiai bei darbo motyvai. Tyrimo metu išsiaiškinta, kad karjeros sėkmė priklauso ne tik nuo darbo užmokesčio ir statuso, bet ir nuo savirealizacijos galimybių bei gyvenimo tikslų pasiekimo. Kiekvienas žmogus pats renkasi savo karjerą, suvokdamas savo poreikius, motyvaciją, turėdamas tam tikrų gabumų, patirtį, gyvenimo būdą. Pažindamas ir suvokdamas savo norus ir poreikius, žmogus gali daug sėkmingiau dirbti.
In this article is analyzed the career planning, which is defined as a lifelong process. Career planning helps an individual to increase the value of employment and labor productivity, enhance self-confidence, creates better career prospects. Career is one of the organization’s attractiveness and increase employee loyalty points. Therefore, each organization must work to develop their personnel values and goods, the cherished work. But not always employees feel job satisfaction. Sometimes they feel gender, age or education discrimination. For example women are given less opportunities to improve than men. They are increasingly seen as homemakers rather than as career affecting women. Very often younger employees are valued more than the older. People with college education or more experience have more options than the ones with lower level of education or less experience. That’s why the problematic questions are arising: do demographics affect career planning? It is for women still more difficult to pursue career heights than for men? Does higher education guaranty better working conditions and etc.? It should be emphasized that every employee must plan their careers in order to feel satisfaction with the work, and that employers should encourage all employees to educate, in order to grow and to carry out their work and delegated tasks better.[...]