Universiteto dėstytojų pasitenkinimui darbu įtakos turintys veiksniai

Suvokiant darbuotojo lojalumo, profesinės motyvacijos ir pasitenkinimo darbu svarbą organizacijos elgsenai ir darbo kokybei, straipsnyje analizuojamas žmogaus pasitenkinimo darbu ir gyvenimu tarpusavio ryšys bei priklausomybė, nagrinėjami veiksniai, lemiantys pasitenkinimą darbu ir dirbančiųjų motyvaciją, atskleidžiami dėstytojo profesinei motyvacijai ir pasitenkinimui darbu įtakos turintys veiksniai, remiantis įvairių Lietuvos ir užsienio mokslininkų patirtimi. Pateikiami tyrimo rezultatai: universiteto dėstytojų požiūriai veiksnius, turinčius įtakos jų pasitenkinimui darbu.

With understanding of the importance of employee’s loyalty, professional motivation and job satisfaction to organization’s behaviour and work quality, the article analyzes the interrelation and interdependence between person’s satisfaction with job and life, investigates the factors responsible for job satisfaction and workers’ motivation, discloses the factors having impact on a university teacher’s professional motivation and job satisfaction with reference to experience of various Lithuanian and foreign scientists. The article also presents the research results: attitudes of university teachers towards the factors affecting their job satisfaction.