The elements of organizational culture in socially responsible organizations: Lithuanian case
| Author | Affiliation |
|---|---|
Sloka, Biruta | University of Latvia |
| Date |
|---|
2015 |
The article analyses organizational culture elements in Lithuanian corporate social organizations. The scientific problems are the inadequate attention to the importance of organizational culture in socially responsible organizations and no attempt in socially responsible organizations to strengthen the organizational culture, though it would help the organization to become more socially responsible. There is a lack of scientific research on organizational culture in this kind of organizations. This article will analyse the most frequently mentioned organizational culture elements: values, heroes, symbols, stories, rituals (ceremonies) and cultural communication network (language). For this reason, the qualitative research (document studies) in Lithuanian corporate social organizations has been done. At the moment, there are 72 corporate social organizations in Lithuania. The main criteria for choosing organizations for the survey: 1) there should be no less than 10 employees in organization; 2) organizations should be active members in CRS network; 3) organizations should have active website (internet website). After the evaluation of these criteria 44 organizations were chosen for qualitative research. The results show that most of organizational culture elements are seen in the documents of the selected organizations. Most of descriptions concern values and the history of an organization. More information about organizational cultures is presented in scientific and big organizations, rather than in small and medium enterprises.
Rakstā analizēti organizāciju kultūras elementi Lietuvas korporatīvās sociālās organizācijās. Zinātniskās problēmas ir neadekvāta uzmanība organizāciju kultūrai sociāli atbildīgām organizācijām un nekādas aktivitātes no sociāli atbildīgo organizāciju puses, lai stiprinātu organizāciju kultūru, lai gan šādas aktivitātes varētu veicināt organizāciju kultūras stiprināšanu un tādējādi veicinot organizāciju kultūras stiprināšanu. Rakstā analizēti biežāk sastopamie organizāciju kultūras elementi: vērtības, varoņi, simboli, stāsti, rituāli un kultūras komunikācijas tīkls (valoda). Izmantota kvalitatīvā pētījumu metode (dokumentu izpēte) Lietuvas korporatīvās sociālās organizācijās. Pētījuma veikšanas brīdī Lietuvā bija 72 korporatīvās sociālās organizācijas. Galvenie kritēriji organizācijas iekļaušanai aptaujā: 1) ne mazāk kā 10 darbinieki; 2) organizācijai jābūt aktīvam dalībniekam tīklā; 3) organizācijai jābūt aktīvai mājas lapai (interneta vietnei). Pamatojoties uz šiem kritērijiem analīzē iekļāva 44 organizācijas. Izpēte apliecināja, ka vairums organizāciju kultūras elementu ir atrodami atlasīto organizāciju dokumentos.
В статье анализированы элементы организационной культуры в Литовских корпоративных социально ответственных организациях. Научные проблемы – несоответствующее внимание к организационной культуре в социально ответственных организациях и никаких действий от социально ответственных организациях чтобы поддержать организационную культуру, хотя такие действия смогли поддержать организационную культуру и таким образом способствуя укрепление организационной культуры. В статье анализированы чаще встречающиеся элементы организационной культуры; ценности, герои, символы, повести, ритуалы и сеть коммуникации (язык). Использованный исследовательский метод – качественный метод (анализ документов) в Литовских корпоративных социально ответственных организациях. На момент проведения исследования в Литве было 72 корпоративные социально ответственные организации. Главные критерия корпоративным социально ответственным организациям для включения в обследовании: 1) не менее 10 работающих; 2) организация должна быть активной в сети; 3) организация должна иметь сайт интернета. Основываясь на эти критерия в анализе были включены 44 организации. Исследования подтвердили, что большинство элементов организационной культуры наблюдены в документах 44 организаций.