Slaugytojų patiriamo pasitenkinimo darbu sąsajos su darbo vietos kaita
Samauskienė, Sandra |
Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Slaugytojų kaita yra pasikartojanti sveikatos priežiūros įstaigų problema, galinti pakenkti pacientų saugumui, padidinti sveikatos priežiūros išlaidas ir įtakoti personalo moralę bei pasitenkinimą darbu, nes jie sudaro didžiausią profesinę grupę sveikatos priežiūroje bei turi tiesioginį kontaktinį laiką su pacientais. Sveikatos priežiūros darbuotojų trūkumas yra bendras visame pasaulyje, tačiau tai ypač svarbu tose srityse, kuriose sveikatos rodikliai yra žemiausi. Taip pat, situacijos nepalengvina senstanti populiacija, didėjantis chroninėmis ligomis sergančiųjų skaičius bei senstantis slaugos personalas. Žmogiškųjų išteklių ir darbo jėgos planavimas yra pasaulinis prioritetas. Kadangi Lietuvoje sveikatos apsaugos finansavimas yra mažesnis negu kitose išsivysčiusiose šalyse, netinkamas biudžeto pasiskirstymas ir darbo rezultatai, taip pat, didėjantis darbo krūvis bei mažėjantis dirbančio personalo kiekis, slaugytojų emigracija ir senėjanti visuomenė – tiek medikų, tiek pacientų -išsaugoti dirbantį personalą ypač svarbu.
Nurse turnover is a recurring problem in healthcare settings that can affect patient safety, increase healthcare costs, and influence staff morale and job satisfaction, as they make up the largest professional group in healthcare and have direct contact with patients. The shortage of health workers is common worldwide, but it is particularly important in those areas where health indicators are lowest. Nor is the situation aggravated by an aging population, an increasing number of people suffering from chronic diseases, and an aging nursing staff. Human resource and workforce planning is a global priority. As health care financing in Lithuania is lower than in other developed countries, inadequate budget distribution and performance, as well as increased workload and shrinking workforce, the emigration of nurses and an aging population - both for medical and patient care - are of especially important.