Slaugytojų perdegimo ir komandinio darbo sąsajos
Mačiulienė, Ingrida |
Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Sveikatos priežiūros sistemoje vyrauja aukšto streso lygio tendencija. Bėgant laikui kinta ir slaugytojų vaidmuo komandoje, nuolat reikalaujama naujų žinių įgūdžių ir plečiasi kompetencijų kiekis. Slaugytojams tampant vis savarankiškesniais ir lygiaverčiais komandos nariais, kyla streso ir patiriamos įtampos lygis. Nuovargis, depersonalizacija, emocinis išsekimas ir asmeninių pasiekimų mažėjimas yra perdegimos sindromo simptomai. Perdegimo sindromas yra plačiai paplitęs medikų visuomenėje, nuolat ieškoma prevencinių būdų užkirsti kelią jo plitimui.
The health care system is characterized by a trend of high stress levels. Over time, the role of nurses in the team changes, new knowledge and skills are constantly required, and the amount of competencies expands. As nurses become more independent and equal team members, the level of stress and tension they experience increases. Fatigue, depersonalization, emotional exhaustion, and decreased personal achievement are symptoms of the burnout syndrome. The burnout syndrome is widespread in the medical society, thus ways to prevent it are constantly being sought.