Operacinėje dirbančių slaugytojų psichosocialinių darbo veiksnių sąsajos su nuovargio pasireiškimu

Pasitenkinimas darbu, darbo kokybė bei geri rezultatai yra priklausomi nuo psichosocialinių darbo veiksnių. Veikiant neigiamiems psichosocialiniams darbo veiksniams kyla rizika ne tik darbo kokybei, bet ir pačio darbuotojo psichologiniai bei fiziniai savijautai. Ilgai veikiant neigiamiems psichosocialiniams darbo veiksniams didėja nuovargio pasireiškimas. Operacinės aplinka ypatingai veikia slaugytojus, nes darbo pobūdis apima didžiulį preciziškumo ir atsakingumo poreikį. Tyrimo tikslas – nustatyti operacinėje dirbančių slaugytojų psichosocialinių darbo veiksnių sąsajas su nuovargio pasireiškimu. Tyrimo metodika. Atliktas kiekybinis tyrimas naudojant B.Pajarskienės, R. Jankausko „Streso darbe įvertinimas pagal psichosocialinius darbo veiksnius ir stresines dirbančiojo reakcijas“ ir E. Smets, B.Garssen, B. Bonke „The Multidimensional Fatigue Inventory MFI-20“ klausimynai. Tyrimo imtį sudarė 111 operacinėje dirbantys slaugytojai. Taikytas statistinis duomenų apdorojimas ir turinio analizės metodai. Tyrimas atliktas laikantis etikos principų. Tyrimo rezultatai. Didžiąją dalį tiriamųjų sudarė moterys, virš 30 metų, turinčios operacinės slaugytojo licenciją, aukštąjį koleginį išsilavinimą ir esančios santuokoje. Tyrimo metu buvo nustatyta, kad patiriamam stresui darbe įtakos turi šie psichosocialiniai darbo veiksniai: darbo įtampa, skubėjimas ir darbo pasiskirstymo nebuvimas. Kylantis stresas dėl darbo reikalavimų, skubėjimo ir blogo darbo paskirstymo, slaugytojo darbo nuvertinimo, turi įtakos nuovargio pasireiškimui. Slaugytojų stresas kylantis dėl darbo įtampos, atsakomybės yra susijęs su slaugytojų amžiumi, darbo stažu ir išsilavinimu. Tyrimo metu buvo nustatyta, kad aukštesnį išsilavinimą turintiems slaugytojams mažiau pasireiškia nuovargis, nei slaugytojams turintiems aukštąjį koleginį išsilavinimą. Išvada. Operacinėje dirbančių slaugytojų pasireiškiantis nuovargis priklauso nuo psichosocialinių darbo veiksnių. Didžiausia įtaką nuovargio pasireiškimui turi darbo įtampa, skubėjimas ir darbo pasiskirstymo nebuvimas.

Job satisfaction, work quality and good results are dependent on psychosocial work factors. Negative psychosocial work factors pose a risk not only to the quality of work, but also to the employee's own psychological and physical well-being. Long-term exposure to negative psychosocial work factors increases the manifestation of fatigue. The operating room environment has a special effect on nurses, because the nature of the work involves a great need for precision and responsibility. The aim of this research – to determine the correlations between the psychosocial work factors of nurses working in the operating room and the occurrence of fatigue. Research methodology. A quantitative study was carried out using B. Pajarskienė, R. Jankauskas "Assessment of stress at work according to psychosocial work factors and stressful reactions of the worker" and E. Smets, B. Garssen, B. Bonke "The Multidimensional Fatigue Inventory MFI-20" questionnaires. The research sample consisted of 111 nurses working in the operating room. Statistical data processing and content analysis methods were applied. The research was conducted in accordance with ethical principles. Results of the research. Most of the subjects were women, over 30 years of age, licensed operating room nurses, college educated and married. During the study, it was found that the following psychosocial work factors influence the stress experienced at work: work tension, hurry and lack of division of labor. Rising stress due to work demands, rush and bad work distribution, underestimation of the nurse's work, affects the manifestation of fatigue. Nurses' stress arising from work tension and responsibility is related to nurses' age, seniority and education. The study found that nurses with a higher education had less fatigue than nurses with a college degree. Conclusion. The fatigue of nurses working in the operating room depends on psychosocial work factors. The biggest influence on the manifestation of fatigue is the stress of work, haste and the lack of work distribution. Key words: nurses, operating room, psychosocial work factors, fatigue.