Inovacijų lyderystės vaidmuo organizacijoje: Birštono sanatorijų ir reabilitacijos įstaigų atvejis
Karošaitė, Arūnė |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Švagždienė, Biruta | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Magistro darbu siekiama išanalizuoti inovacijų lyderystės vaidmenį Birštono sanatorijose ir reabilitacijos įstaigose, teoriškai atskleidžiant ir praktiškai pagrindžiant inovacijų lyderystę sąlygojančius vidinius ir išorinius veiksnius bei tyrimo rezultato pagrindu apibrėžiant inovacijų lyderystės stiprinimo organizacijoje prielaidas. Tikslui pasiekti formuluojami tokie uždaviniai: 1. Išanalizuoti inovacijų lyderystės sampratą, struktūrą bei vietą turizmo sektoriaus organizacijoje. 2. Identifikuoti inovacijų lyderystės vaidmens organizacijoje vertinimo kriterijus pagal Denison modelį. 3. Įvertinti inovacijų lyderystės vaidmenį Birštono sanatorijose ir reabilitacijos įstaigose, atskleidžiant raiškos ir poreikio ypatumus bei gerąsias praktikas. 4. Apibrėžti inovacijų lyderystės vaidmens stiprinimo turizmo sektoriaus organizacijoje prielaidas. Pirmoje darbo dalyje aptariama inovacijų lyderystės samprata, jos charakteristika, stiliai, bei modeliai. Empirinėje dalyje, remiantis Denison modeliu, analizuojamas inovacijų lyderystės vaidmuo organizacijoje, pasitelkiant anketinės apklausos metodą ir apklausiant organizacijos darbuotojams bei interviu metodą, apklausiant organizacijos vadovus apie tai, kaip stiprinti inovacijų lyderystės vaidmenį organizacijoje. Magistro darbo rezultatai parodė, kad sanatorijos ir reabilitacijos įstaigos šiame sudėtingame globaliame kontekste orientuojasi į inovacijas, kurių įgyvendinime pagrindinį vaidmenį vaidina inovacijų lyderystė. Ne tik organizacijos viduje, bet ir išorinėje aplinkoje organizacijos vadovas veikia kaip naujų idėjų generatorius ir įgyvendintojas, sutelkiantis komandą siekti organizacijos vizijos ir bendrų tikslų įgyvendinimo. Inovacijų lyderystės raiška sanatorijų ir reabilitacijos įstaigų kontekste prisideda didinant konkurencingumą, kuriant inovatyvias paslaugas ir produktus, pritraukiant naujus klientus, puoselėjant motyvuojančią ir iniciatyvią organizacijos kultūrą.
The aim of the master 's thesis is to analyze the role of innovation leadership in Birštonas sanatoriums and rehabilitation institutions, theoretically revealing and practically substantiating the internal and external factors determining innovation leadership and defining the preconditions for strengthening innovation leadership in an organization. To achieve the goal, the following tasks are formulated: 1. To analyze the concept, structure and place of innovation leadership in the organization of the tourism sector. 2. Identify criteria for evaluating the role of innovation leadership in an organization according to the Denison model. 3. To evaluate the role of innovation leadership in Birštonas sanatoriums and rehabilitation institutions, revealing the peculiarities of expression and need and good practices. 4. To define the preconditions for strengthening the role of innovation leadership in the organization of the tourism sector. The first part of the work discusses the concept of innovation leadership, its characteristics, styles, and models. The empirical part, based on the Denison model, analyzes the role of innovation leadership in an organization, using a questionnaire survey method and interviewing the organization’s employees and interview method, interviewing the organization’s leaders on how to strengthen the role of innovation leadership in the organization. The results of the master's thesis have shown that sanatoriums and rehabilitation institutions in this complex global context focus on innovation, in the implementation of which innovation leadership plays a key role. Not only within the organization, but also in the external environment, the head of the organization acts as a generator and implementer of new ideas, mobilizing the team to pursue the vision and common goals of the organization. The expression of innovation leadership in the context of sanatoriums and rehabilitation institutions contributes to increasing competitiveness, developing innovative services and products, attracting new customers, and fostering a motivating and proactive organizational culture.