Anestezijos ir intensyviosios terapijos slaugytojų subjektyvus darbo krūvis, profesinė aplinka ir pasitenkinimas darbu
Mickevičiūtė, Viktorija |
Anestezijos ir intensyviosios terapijos slaugytojai dažnai susiduria su dideliu darbo krūviu ir sudėtinga profesine aplinka, o tai gali paveikti jų pasitenkinimą darbu.
Tyrimo tikslas – išanalizuoti ryšį tarp anestezijos ir intensyviosios terapijos slaugytojų subjektyvaus darbo krūvio, profesinės aplinkos ir pasitenkinimo darbu.
Tyrimo metodologija. Atliktas kiekybinis tyrimas – anketinė apklausa raštu. Naudotas instrumentas – anketa. Duomenims įvesti ir kaupti naudota „Microsoft Excel 2019“ skaičiuoklių programinė įranga. Duomenų analizei naudotas IBM Statistical Package for Social Sciences Statistics for Windows, versija 29.0. Duomenims aprašyti naudoti vidurkiai, standartiniai nuokrypiai, dažniai ir procentai. Hipotezėms tikrinti taikyti Stjudento t, ANOVA, chi kvadrato kriterijai, Pearsono koreliacija ir ranginė logistinė regresija (p < 0,05). Tyrimo imtį sudarė: 149 slaugytojai. Tyrimas atliktas laikantis etikos principų.
Tyrimo rezultatai. Anestezijos ir intensyviosios terapijos slaugytojai patiria didesnį nei vidutinį arba didelį subjektyvų darbo krūvį, o savo profesinę aplinką ir pasitenkinimą darbu vertina vidutiniškai. Tie slaugytojai, kurie patiria didesnį subjektyvų darbo krūvį, jaučia mažesnį pasitenkinimą darbu. Taip pat slaugytojai, kurie dirba palankesnėje profesinėje aplinkoje, patiria mažesnį darbo krūvį ir didesnį pasitenkinimą darbu. Didžiausias pasitenkinimas darbu yra anestezijos ir intensyviosios terapijos slaugytojų, kurie jaučia vidutinį darbo krūvį ir teigiamai vertina profesinę aplinką. Esant dideliam darbo krūviui ir nepalankiai profesinei aplinkai, mažėja anestezijos ir intensyviosios terapijos slaugytojų pasitenkinimas darbu.
Išvados. Anestezijos ir intensyviosios terapijos slaugytojų subjektyvus darbo krūvis, profesinė aplinka ir pasitenkinimas darbu yra tarpusavyje susiję ir veikia vienas kitą. Slaugytojai, kurie dirba nepalankioje aplinkoje be vadovų paramos, bendradarbiavimo ir komandinio darbo, patiria didesnį darbo krūvį ir jaučia mažesnį pasitenkinimą darbu.
Nurses working in anesthesia and intensive care often face a high workload and a challenging professional environment, which can affect their job satisfaction. Therefore, it is important to understand the relationships between nurses' workload, professional environment, and job satisfaction.
Aim of the work – to analyse the relationship between anaesthesia and intensive care nurses' subjective workload, professional environment and job satisfaction.
Methodology. A quantitative study was conducted – a written survey questionnaire. The instrument used was a questionnaire. Microsoft Excel 2019 spreadsheet software was used for data entry and storage. Data analysis was performed using IBM Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) Statistics for Windows, version 29.0. Means, standard deviations, frequencies, and percentages were used to describe the data. Student's t-test, ANOVA, chi-square test, Pearson correlation, and ordinal logistic regression were applied to test hypotheses (p < 0.05). The study sample consisted of 149 nurses. The study was conducted in accordance with ethical principles.
Results. Anaesthesia and intensive care nurses experience above-average or high subjective workload, and rate their professional environment and job satisfaction as average. Those nurses who experience a higher subjective workload have lower job satisfaction. Similarly, nurses who work in a more supportive professional environment experience lower workload and higher job satisfaction. The highest job satisfaction is reported by anaesthesia and intensive care nurses who have a moderate workload and a positive perception of their professional environment. High workload and an unfavourable work environment lead to a decrease in job satisfaction among anaesthesia and critical care nurses.
Conclusions. Subjective workload, work environment and job satisfaction of anaesthesia and intensive care nurses are interdependent and interact. Nurses who work in a hostile environment without managerial support, cooperation and teamwork experience higher workload and lower job satisfaction.