Mobingas Lietuvos viešajame sektoriuje: etinė ir teisinė analizė
Karotkis, Šarūnas |
Tyrimo aktualumas ir savalaikiškumas siejasi su pastebimu mikroklimato gerinimu organizacijose, kadangi tai yra vienas iš svarbiausių šiuolaikinės organizacinės kultūros gerinimo užsibrėžtų tikslų. Tačiau dažnai Lietuvos viešojo sektoriaus organizacijose yra pastebimi mobingo požymiai, kurie įstaigoms padaro didelę žalą. Magistro darbo tikslas yra atlikti etinę ir teisinę analizę apie mobingo reiškinį Lietuvo viešajame sektoriuje. Magistro baigiamajame darbe yra analizuojamas mobingo reiškinys etiniu ir teisiniu aspektais, o tai apima mobingo reiškinį šiandieninėje darbo aplinkoje, etines ir teisines problemas susijusias su mobingu Lietuvos viešajame sektoriuje, bei mobingo išsprendžiamumą Lietuvos viešajame sektoriuje. Magistro baigiamojo darbo tyrimo dalyje yra aiškinamasi kaip realiai pasireiškia mobingas ir kokią žalą šis reiškinys padaro. Magistro darbo uždaviniai yra aptarti mobingo sampratą literatūroje, mobingo rūšis, ir prevencijos būdus teoriniu aspektu, Identifikuoti etines ir teisines problemas susijusias su mobingu Lietuvos viešajame sektoriuj, išanalizuoti galimus mobingo sprendimo būdus Lietuvos viešajame sektoriuje etiniu ir teisiniu aspektu bei atlikti teismų praktikos teorinę analizę. Darbą sudaro: įvadas, kuriame yra pateikiamas temos aktualumas, literatūros ištirtumas, tyrimo problema, tyrimo objektas, tyrimo tikslas, metodai, uždaviniai bei darbo struktūra. Dėstymo dalį sudaro keturi skyriai: 1. Mobingo reiškinys šiandininėje darbo aplinkoje. 2. Etinės ir teisinės problemos susijusios su mobingu Lietuvos viešajame sektoriuje. 3. Mobingo išsprendžiamumas Lietuvos viešajame sektoriuje. 4. Teismų sprendimų, susijusių su Lietuvos viešojo sektoriaus darbuotojų mobingu (2015-2020 m.) dokumentų turinio analizė. Darbo pabaigoje yra išvados, rekomendacijos ir literatūros sąrašas.
The relevance and timeliness of the study is related to the observed upward trend at microclimate improvement in organizations because that is one of the most importants contemporary organizational culture improvement goals. However, there are often visible signs of mobbing in Lithuanian public sector organizations which cause great damage to the institutions. The aim of the master's thesis is to conduct an ethical and legal analysis of the phenomenon of mobbing in the Lithuanian public sector. The master's thesis analyzes the phenomenon of mobbing from ethical and legal aspects which includes the phenomenon of mobbing in today's work environment, ethical and legal problems related to mobbing in the Lithuanian public sector and the solvability of mobbing in the Lithuanian public sector. The research part of the master's thesis explains how mobbing actually occurs and what damage this phenomenon causes. The tasks of the Master's thesis are to discuss the concept of mobbing in the literature, types of mobbing and methods of prevention from a theoretical perspective, to identify ethical and legal problems related to mobbing in the Lithuanian public sector, to analyze possible solutions to mobbing in the Lithuanian public sector from an ethical and legal perspective, and to perform a theoretical analysis of court practice. The work consists of: introduction, which presents the relevance of the topic, literature review, research problem, research object, research goal, methods, tasks and work structure The master's thesis consists of four parts: 1. The phenomenon of mobbing in today's working environment. 2. Ethical and legal problems related to mobbing in the Lithuanian public sector. 3. Solvability of mobing in the Lithuanian public sector. 4. Content analysis of court decisions related to mobbing of Lithuanian public sector employees (2015-2020). At the end of the work there are conclusions, recommendations and a list of references.