Darbuotojų kaitos mažinimo vadybiniai sprendimai logistikos įmonėje

Magistro darbe nagrinėjama pastaruoju metu aktuali tema – darbuotojų kaita logistikos įmonėse. Todėl šio darbo tikslas: teoriškai ir praktiškai išanalizavus darbuotojų kaitos priežastis logistikos įmonėje, parengti vadybinių sprendimų rekomendacijas, kurios padėtų mažinti darbuotojų kaitą. Darbas susideda iš dviejų dalių. Pirmoje dalyje analizuojama darbuotojų kaitos problematika, pagrindinės darbuotojų kaitos priežastys teoriniu požiūriu, darbuotojų kaitos poveikis įmonės veiklos rezultatams, pateikiami darbuotojų kaitos mažinimo teoriniai sprendimai. Antroje dalyje aprašoma darbuotojų kaitos logistinėje įmonėje tyrimo metodologija, anketos klausimyno struktūra, tyrimo imties skaičiavimas, praktiškai identifikuojamos darbuotojų kaitos priežastys logistikos įmonėje, susisteminami gauti tyrimo rezultatai, pateikiamos rekomendacijos darbuotojų kaitos mažinimui logistikos įmonėje.

Master's thesis deals with a recently relevant topic - employee turnover in logistics companies. Therefore, the goal of this work: analyse the reasons for employee turnover in the logistics company theoretically and practically, to prepare recommendations for managerial decisions that would help reduce employee turnover. The work consists of two parts. The first part analyzes the problems of employee change, the main reasons for employee change from the theoretical point of view, the impact of employee change on the company's performance, and presents theoretical solutions for reducing employee change. The second part describes the research methodology of employee turnover in a logistics company, the structure of the questionnaire, the calculation of the research sample, practically identifies the reasons for employee change in a logistics company, systematizes the obtained research results, provides recommendations for reducing employee turnover in a logistics company.