Darbuotojų adaptacinio modelio kūrimas

Magistro darbe nagrinėjama svarbi tiek mokslinė, tiek praktinė problema - nepakankamai skiriama dėmesio personalo adaptavimui organizacijose. Analizuojant šią temą buvo iškeltas darbo tikslas - ištyrus naujų darbuotojų adaptacijos procesą organizacijose, koreguoti sukurtą adaptacijos modelį. Darbas susideda iš dviejų dalių. Pirmoje dalyje yra išanalizuota adaptacijos samprata bei nauda organizacijoms, pateikiama adaptacijos klasifikavimo įvairovė, išanalizuotas adaptacijos procesas organizacijose. Antroje dalyje yra pristatomas tyrimo metodo parinkimas, pateikiamas organizacijų pristatymas bei atlikto interviu bei anketinės apklausos tyrimų rezultatai. Tyrimo hipotezė – jei organizacijose yra sukurtas adaptacijos procesas tai naujų darbuotojų adaptacija yra greitesnė – buvo patvirtinta. Atsižvelgiant į tyrimo rezultatus, pateikiamos išvados.

This thesis studies important scientific and practical problem - organizations doesn’t pay enough attention to employees adaptation. Thesis goal was to make adjustments to adaptation model after researching of new employee adaptation processes in various organizations. Thesis consists of two parts. The first part analyses adaptation process conception and benefit for various organizations, introduces variety of adaptation classification and analyses adaptation process in organizations. The second part presents choice of survey method, introduces organizations and shows interview and questionnaire survey results. Survey hypothesis - if organizations created adaptation process, then new employees adapt faster – was confirmed. Conclusions are presented according survey results.