Žmogiškųjų išteklių valdymo tendencijos baldų gamybos organizacijose
Šipšinskė, Rugilė |
Šiame darbe analizuojamos žmogiškųjų išteklių valdymo tendencijos baldų gamybos organizacijose. Žmogiškųjų išteklių valdymui daro įtaką tokie veiksniai kaip atskiro žmogiškųjų išteklių skyriaus buvimas, pramonės šakos tipas, organizacijos požiūris į žmogiškųjų išteklių valdymą, todėl, siekiant suvokti esamą žmogiškųjų išteklių valdymo tendencijų padėtį konkrečioje pramonės šakoje, reikia tirti šio tipo organizacijas. Magistro baigiamojo darbo probleminis klausimas - kokios išskiriamos žmogiškųjų išteklių valdymo tendencijos ir tobulinimo kryptys didžiausiose lietuviško kapitalo baldų gamybos organizacijose Lietuvoje? Magistro baigiamojo darbo tikslas - išnagrinėjus teoriniu ir empiriniu lygiu žmogiškųjų išteklių valdymo tendencijas, sudaryti rekomendacijas žmogiškųjų išteklių valdymo tobulinimui didžiausiose lietuviško kapitalo baldų gamybos organizacijose Lietuvoje. Tyrimui pasirinktos didžiausios lietuviško kapitalo baldų gamybos organizacijos Lietuvoje. Darbe pateikiami trys modeliai, sudaryti atitinkamai pagal nustatytas tendencijas: lyčių lygybė, žmogiškųjų išteklių valdymas ir skaitmenizacija, vaizduojantys šių tendencijų taikymą tirtose baldų gamybos organizacijose. Tyrimo metu nustatyta, jog lyčių lygybę, žaliąjį žmogiškųjų išteklių valdymą ir skaitmenizaciją galima laikyti žmogiškųjų išteklių valdymo tendencijomis didžiausiose lietuviško kapitalo baldų gamybos organizacijose Lietuvoje. Taip pat tyrimo metu nustatyta, jog lyčių lygybei užtikrinti yra naudojamos tokios priemonės kaip vienodų darbo ir karjeros sąlygų užtikrinimas, žaliajam žmogiškųjų išteklių valdymui – aplinkosauginių, socialinių ir ekonominių aspektų integravimas, skaitmenizacijai – procesų optimizavimas, skaitmeninių sprendimų integravimas ir mobilumo propagavimas. Remiantis tyrimo rezultatais, buvo parengtos tobulinimo kryptys, kurias pritaikius, baldų gamybos organizacijos galės palaikyti vyraujančias žmogiškųjų išteklių valdymo tendencijas, taip prisidedant prie darbuotojų gerovės.
The present thesis analyses the human resource management trends in furniture manufacturing organizations. The human resource management is influenced by such factors as the existence of a separate human resource department, the type of industry and the organization’s approach to human resource management; therefore, it is necessary to research these types of organizations to understand the current state of human resource management trends in a particular industry. The problematic question of the master thesis - what are the trends and improvement directions of human resource management in the largest furniture manufacturing organizations in Lithuania? The purpose of the master thesis is to make recommendations for the improvement of human resources management in the largest furniture manufacturing organizations in Lithuania after having examined the trends in human resource management at the theoretical and empirical level. The largest furniture manufacturing organizations in Lithuania were selected for the research. Three models are presented in the thesis drawn up according to the established trends: gender equality, human resource management and digitization. They represent the application of these trends in the furniture manufacturing organizations being researched. During the research, it was established that the gender equality, green human resource management and digitization can be considered as human resource management trends in the largest furniture manufacturing organizations in Lithuania. It was also established during the research that such measures as the assurance of equal working and career conditions are used to ensure the gender equality, the integration of environmental, social and economic aspects is used for the green human resource management, and the optimization of processes, integration of digital solutions and promotion of mobility are used for digitization. Based on the results of the research, the improvement directions were drawn up that, if applied, will enable the furniture manufacturing organizations to support the prevailing trends in human resource management, thus contributing to the well-being of employees.