Motyvavimo sistemos tobulinimas sveikatos priežiūros įstaigose
Dubro, Renata |
Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Ne tik Lietuvos, tačiau ir Europos sveikatos priežiūros įstaigos susiduria darbo jėgos iššūkiais, nelanksčiai, netinkamai finansuojamai sistemai. Dėl šių ir panašių pokyčių susidaro grėsmė prarasti tinkamus specialistus, kurie gali rinktis ne tik kitą įstaigą, bet ir kitą šalį. Siekti aukštų veiklos kokybės rezultatų galima tik įvedus motyvuojantį personalo valdymą sveikatos priežiūros įstaigose, ko iki šiol padaryti dar nepavyksta. Darbo tikslas - Išnagrinėjus motyvavimo sistemų teorinius aspektus ir atlikus empirinį tyrimą identifikuoti Šiaulių apskrities viešojo ir privataus sektoriaus sveikatos priežiūros organizacijų darbuotojų motyvavimo sistemos tobulinimo modelį. Tyrimo metodai. Išanalizuotos motyvavimo teorijos, įvertintos sąsajos tarp modelių ir motyvacinių elementų. Identifikuotos motyvavimo modelių panaudojimo galimybės sveikatos priežiūros įstaigose. Kiekybinis metodas, leidęs surinkti informaciją iš tiriamosios imties. Diskriptyvinis, lyginamasis, grafinis duomenų analizės metodai, leidę tinkamai susisteminti ir apdoroti, susisteminti surinktus duomenis. Tyrimo rezultatai. Tiek viešojo, tiek privataus sektoriaus sveikatos priežiūros organizacijų darbuotojus labiausiai motyvuoja fiziologiniai elementai. Didesnė dalis respondentų, kuriuos domina fiziologiniai motyvavimo elementai dirba viešajame sektoriuje. Daugumas (58 proc.) viešojo sektoriaus respondentų darbą vertino kaip galimybę padėti. Pagrindinis motyvavimo sistemos trūkumas - netinkama organizacinė kultūra, kuri aktuali vyresnio amžiaus respondentams ir motyvavimo elementų individualizacija. Privatus sektorius labiau patenkintas motyvavimo sistema, tačiau trūkumų motyvavimo sistemoje viešojo sektoriaus atstovai pastebi tiek pat kiek ir privataus sektoriaus. Sudarytas Šiaulių apskrities sveikatos priežiūros organizacijų darbuotojų motyvavimo sistemos modelis. Reikšminiai žodžiai: motyvavimas, motyvavimo modelis, fiziologiniai motyvavimo elementai, socialinis motyvavimas, sveikatos priežiūros sektorius.
Not only in Lithuanian, but also Europe health care institutions face challenges in the workforce, an inflexible, poorly funded system. These and similar changes risk losing the right professionals who can choose not only another institution but also another country. High performance results can only be achieved through the introduction of motivational personnel management in healthcare institutions. The aim of the study – after analyzing the theoretical aspects of motivation systems and conducting an empirical research to identify the model of improving the motivation system of employees of public and private sector healthcare institutions in Šiauliai district. The research methods of the study. Motivation theories are analyzed, and the links between models and motivation elements are assessed. Possibilities of using motivation models in healthcare institutions have been identified. The quantitative method to collect information was chosen. Descriptive, comparative, graphical data analysis methods, which allowed to properly systematize and process, systematize the collected data. The research results of study. Employees in both public and private healthcare institutions are most motivated by physiological elements. The majority of respondents interested in physiological motivational elements work in the public sector. The majority (58 %) of public sector respondents saw work as an opportunity to help. The main disadvantage of the motivation system is the inadequate organizational culture, which is relevant for older respondents and the individualization of motivation elements. The private sectors is more satisfied with the motivation system but the public sectors notices the same shortcoming in the motivation system as the private sectors. A model of motivation system for employees of Šiauliai district healthcare organizations has been developed. Keywords: motivation, motivations model, physiological elements of motivation, social motivations elements of motivation, healthcare sector.