Slaugytojų darbe patiriamo streso sąsajos su pasitenkinimu darbu
Kasputytė, Karolina |
Slaugytojai kiekvieną dieną savo darbe susiduria su stresu ir ši profesija reikalauja nemažai psichologinių žinių. Viso to pasekoje gali sumažėti slaugytojų pasitenkinimas darbu ir kartu prastėti atliekamo darbo kokybė. Tad svarbu įvertinti veiksnius, kurie slaugytojų darbe sukelia stresą ir kaip tai daro įtakų jų pasitenkinimui darbu. Tyrimo tikslas - įvertinti slaugytojų darbe patiriamo streso sąsajas su pasitenkinimu darbu. Tyrimo metodika. Tyrimui atlikti pasirinktas kiekybinis tyrimo metodas ir naudojant anoniminės anketinės apklausos metodą internetinėje erdvėje buvo renkami duomenys. Pasirinktas netikimybinės tikslinės imties sudarymo metodas. Tyrimui atlikti buvo panaudoti du standartizuoti klausimynai: slaugytojų pasitenkinimas darbu buvo vertinamas Minesotos pasitenkinimo klausimynu ir Darbe patiriamo streso įvertinimui parinktas ,,Streso darbe vertinimo klausimynas”. Gautų duomenų analizė buvo atlikta naudojant SPSS 25.0 kompiuterinę programą ir Microsoft Excel. Imtį sudarė: 379 slaugytojai. Atliekant tyrimą, buvo laikytasi etikos principų. Tyrimo rezultatai. Nustatytas vidutinis slaugytojų pasitenkinimo darbu lygis. Tiek vidinis, tiek išorinis slaugytojų pasitenkinimas darbu buvo didesni negu vidutiniai. Vyrai pasižymėjo aukštesniu bendru, vidiniu bei išoriniu pasitenkinimu darbu nei moterys, tačiau statistiškai reikšmingas skirtumas tarp lyčių nustatytas tik išorinio pasitenkinimo darbu atžvilgiu. Jaunesni slaugytojai pasižymėjo aukštesniu bendru, vidiniu ir išoriniu pasitenkinimu darbu nei vyresni slaugytojai, tačiau statistiškai reikšmingi skirtumai nenustatyti. Mažesnį darbo stažą turintys slaugytojai pasižymėjo aukštesniu bendru, vidiniu ir išoriniu pasitenkinimu darbu, tačiau skirtumai tarp grupių nebuvo statistiškai reikšmingi. Išvada. Slaugytojų patiriamas stresas darbe buvo statistiškai reikšmingai susijęs su bendru pasitenkinimu darbu (stiprus ryšys), vidiniu pasitenkinimu darbu (vidutinis ryšys) bei išoriniu pasitenkinimu darbu (stiprus ryšys). Darbo reikalavimai, darbo kontrolė, darbo vaidmuo, santykiai darbe, pokyčiai darbe, vadovo parama, kolegų parama buvo statistiškai reikšmingai susiję skirtingumo stiprumo ryšiais su bendru pasitenkinimu, vidiniu bei išoriniu pasitenkinimu darbu. Slaugytojų patiriamas stresas darbe yra reikšmingai susijęs su pasitenkinimu darbu.
Nurses face stress every day in their work and this profession requires a lot of psychological knowledge. As a result of all this, the job satisfaction of nurses may decrease and the quality of the work performed may decrease at the same time. Therefore, it is important to evaluate the factors that cause stress in the work of nurses and how it affects their job satisfaction. Aim of work - to assess the relationship between the stress experienced by nurses and job satisfaction. Methods. A quantitative research method was chosen for the research and data was collected using the anonymous questionnaire survey method in the internet space. The non-probability target sampling method was chosen. Two standardized questionnaires were used to conduct the study: nurses' job satisfaction was assessed with the Minnesota Satisfaction Questionnaire and the HSE Management Standards Indicator Tool was selected to assess stress at work. The analysis of the obtained data was performed using the SPSS 25.0 computer program and Microsoft Excel. The sample consisted of: 379 nurses. Ethical principles were followed during the research. Results. The average level of job satisfaction of nurses was determined. Both intrinsic and extrinsic job satisfaction of nurses were higher than average. Men had higher general, internal and external job satisfaction than women, but a statistically significant difference between the sexes was found only in relation to external job satisfaction. Younger nurses had higher overall, intrinsic and extrinsic job satisfaction than older nurses, but no statistically significant differences were found. Nurses with less work experience had higher overall, intrinsic and extrinsic job satisfaction, but the differences between the groups were not statistically significant. Conclusion. The stress experienced by nurses at work was statistically significantly related to overall job satisfaction (strong relationship), intrinsic job satisfaction (moderate relationship) and extrinsic job satisfaction (strong relationship). Work demands, work control, work role, relationships at work, changes at work, support from the manager, support from colleagues were statistically significantly related to the strength of differences with overall satisfaction, internal and external job satisfaction. Job stress experienced by nurses is significantly related to job satisfaction.