Moterų psichologinė gerovė, karjeros adaptyvumas ir profesinis tapatumas

Abstract

Šio tyrimo tikslas – atskleisti sąsajas tarp skirtingose šeiminėse ir karjeros pozicijose esančių moterų išgyvenamos psichologinės gerovės, karjeros adaptyvumo gebėjimų ir profesinio tapatumo procesų. Tyrime dalyvavo 332 moterys (123 dirbančios ir turinčios vaikų; 107 nedirbančios ir turinčios vaikų; 102 dirbančios ir neturinčios vaikų), tiriamųjų amžius svyravo nuo 28 iki 52 metų amžiaus (M = 32,93, SD = 4,00). Tyrime buvo naudojama papildoma lietuviškoji psichologinės gerovės skalė (LPGS-P, Kairys, Bagdonas, Liniauskaitė ir Pakalniškienė, 2013), Karjeros adaptyvumo skalė (Career Adapt-abilities Scale – CAAS, Savickas, Porfeli, 2012), Utrechto tapatumo skalė (The Utrecht – Management of Identity Commitments Scale – U-MICS, Crocetti, Rubini, & Meeus, 2008). Tyrimo rezultatai parodė, kad dirbančios ir vaikų turinčios moterys pasižymėjo geresne bendra savijauta ir aukštesne gerove ir buvo labiau patenkintos darbu, šeima, gyvenimo kasdienybe, savimi kaip asmenybe, padėtimi visuomenėje, fizine sveikata, gyvenimu praeityje ir gyvenimu dabartyje, nei nedirbančios ir turinčios vaikų bei dirbančios ir neturinčios vaikų moterys. Dirbančios ir vaikų turinčios moterys taip pat pasižymėjo labiausiai išreikštais karjeros adaptyvumo gebėjimais: domėjimusi, smalsumu, pasitikėjimu savimi ir bendru karjeros adaptyvumu. Profesinio tapatumo įsipareigojimas labiausiai būdingas dirbančioms ir turinčioms vaikų tiriamosioms; išsamus tyrinėjimas – dirbančioms ir neturinčioms vaikų; įsipareigojimo persvarstymas – nedirbančioms ir turinčioms vaikų. Karjeros adaptyvumo gebėjimai, bendras karjeros adaptyvumas siejasi su aukštesniu gerovės sričių vertinimu geresne bendra savijauta ir aukštesne gerove. Profesinio tapatumo dimensijos įsipareigojimas ir išsamus tyrinėjimas siejasi su aukštesniu daugumos gerovės sričių vertinimu, geresne bendra savijauta ir aukštesne gerove; įsipareigojimo persvarstymas – su žemesniu daugumos psichologinės gerovės sričių vertinimu ir žemesne gerove. Karjeros adaptyvumo gebėjimai teigiamai susiję su profesinio tapatumo dimensija įsipareigojimu, neigiamai – su įsipareigojimo persvarstymu, o su išsamiu tyrinėjimu teigiamai susiję visi karjeros adaptyvumo gebėjimai, išskyrus kontrolę. Karjeros adaptyvumo gebėjimai domėjimasis ir kontrolė ir profesinio tapatumo procesas įsipareigojimas prognozuoja geresnę savijautą ir aukštesnę gerovę.