Sveikatos priežiūros darbuotojų įsitraukimo į darbą skatinimas
Įsitraukimo į darbą koncepcija buvo sukurta atsižvelgiant į teigiamą darbuotojo gerovės pusę. Įsitraukimo į darbą skatinimas yra būtinas, norint išlaikyti darbuotojo energingumą, atsidavimą bei atliekamo darbo įsisavinimą. Tačiau įsitraukimą gali skatinti skirtingi veiksniai priklausomai nuo amžiaus, darbo krūvio ar darbo stažo, bei sektoriaus, kuriame dirbama. Mokslinėje literatūroje sutinkami tokie įsitraukimo į darbą skatinimo modeliai kaip Zingerio, Gallup‘o, Deloitte, Aon-Hewitt‘o, Kahn‘o, JD-R modeliai. Buvo atliktas kiekybinis tyrimas, siekiant sukurti veiksmų planą sveikatos priežiūros darbuotojų įsitraukimo skatinimui. Išanalizavus gautus duomenis nustatyta, kad slaugytojų sveikatos priežiūros darbuotojų grupės didžioji dalis nėra įsitraukę į savo darbą arba yra neutralūs šiuo klausimu. Jų skatinimui aktualiausios priemonės būtų vadovų įsitraukimas, didesnis dėmesys darbuotojų atliekamam darbui, grįžtamojo ryšio ir paskatinimų užtikrinimas bei nuolatinis darbo priemonių parūpinimas ir atnaujinimas.
The concept of work engagement was developed with the positive side of employee well-being in mind. Encouraging work engagement is necessary in order to maintain the employee's energy, dedication and mastery of the work being done. However, engagement may be driven by different factors depending on age, workload or length of service, and the sector in which one works. Such work engagement promotion models as Zinger, Gallup, Deloitte, Aon-Hewitt, Kahn, JD-R models are found in the scientific literature. A quantitative study was conducted to develop an action plan for promoting the engagement of healthcare workers. After analyzing the obtained data, it was found that the majority of the groups of nurses are not involved in their work or are neutral on this issue. For their promotion, the most relevant measures would be the involvement of managers, greater attention to the work performed by employees, ensuring feedback and incentives, and constant provision and updating of work tools.