Slaugytojų salutogeninių sveikatos veiksnių ir darbo patirties sąsajos
Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member | |
Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Slaugytojai dažnai susiduria su neigiamomis emocijomis, nuolatiniu stresu, o tai sukelia neigiamas pasėkmes jiems patiems ir organizacijai, kaip emocinį išsekimą, humaniškumo, pozityvumo sumažėjimą bendraujant su pacientais. Ilgą laiką vyraujant neigiamoms emocijoms gali prasidėti patologiniai pokyčiai. Šių reiškinių priežastys gali būti įvairios kilmės ir įvairių tyrimų objektu. Salutogeninių sveikatos indikatorių nustatymas darbo aplinkoje yra vienas iš įrankių, galinčių padėti sumažinti neigiamos darbo aplinkos poveikį dirbančiajam, nes manoma, kad slaugytojai, vertinantys salutogeninius sveikatos indikatorius teigiamai, į darbo organizavimo ir tarpusavio santykius darbe reaguoja pozityviau. Tyrimo tikslas – įvertinti slaugytojų salutogeninių sveikatos veiksnių ir darbo patirties sąsajas. Tyrimas atliktas Vakarų Lietuvos regione stacionarinėse asmens sveikatos priežiūros įstaigose ir nustatyta, kad slaugytojai geriausiai iš salutogeninių sveikatos indikatorių vertina bendravimą su kitais žmonėmis, ryžtingumą, emocinės pusiausvyros išlaikymą, o iš darbo patirties sričių – bendradarbių pagalbą ir palaikymą, savo darbo prasmingumą, užduočių įvairovę, galimybę tobulėti bei spęsti kaip darbas turi būti atliekamas, prieinamumą prie vadovo, vadovo sugebėjimą esant reikalui priimti sprendimus, vadovo konsultavimąsi su darbo grupe prieš priimant svarbius sprendimus. Tyrimo metu nustatyta, kad silpnosios vietos organizacijose yra darbdavio rūpinimasis darbuotojų sveikata, informavimas apie reorganizaciją ir šių pokyčių atitikimas darbuotojų poreikiams bei norams.
Often nurses experience negative emotions and regular stress, which have negative impact on nurses and organizations; for example, emotional exhaustion, lack of humanity, positivity while communicating with patients. Long-term negative emotions may result in pathologic changes. The reasons of such phenomena may have various origins and may become objects of various research. The indication of salutogenic health factors at work is one of the tools that may help to reduce the impact of negative work environment on the employees, since it is thought that nurses positively evaluating salutogenic health factors usually more positively react to work organization and interpersonal relations. For this reason, the research focuses on the aim to evaluate the connection between salutogenic health factors and work experience among nurses. The research is completed in stationary (inpatient) healthcare institutions in the western region of Lithuania. The research results show that the nurses evaluate best such salutogenic health factors as communication with others, determination, and maintaining emotional balance. The nurses that participated in this research evaluated best such indicators of work experience such as assistance and support from colleagues, meaningfulness of their work, variety of tasks, possibility to develop and making decisions of how to complete working tasks, accessibility to the manager, ability of the manager to make decisions, and consultations of the manager with the working group before important decision making. The research shows that the weaknesses of the organization are the employer care for the employee health, notification of reorganization, and compliance of these changes with the needs and wants of the employees.