Karjeros valdymo kompetencijų ugdymas sėkmingos karjeros veiksnių aspektu
Armalis, Egidijus |
Apie karjeros valdymo kompetencijų ugdymą kaip sėkmingos karjeros veiksnį išsamių tiek teorinių, tiek empirinių tyrimų neaptikta. Tyrimo klausimai: kokie vidiniai ir išoriniai veiksniai sąlygoja sėkmingą asmeninę karjerą? kaip prie karjeros sėkmės prisideda karjeros valdymo kompetencijų ugdymas? Tyrimo objektas: sėkmingos karjeros veiksniai ir karjeros valdymo kompetencijų ugdymas. Tyrimo tikslas: teoriškai išanalizuoti ir empiriškai atskleisti karjeros valdymo kompetencijų ugdymą sėkmingos karjeros veiksnių aspektu. Tyrimo uždaviniai: 1. Teoriškai pagrįsti sėkmingos karjeros veiksnių raišką, atskleidžiant sėkmingos karjeros sampratą ir jai įtaką darančius vidinius ir išorinius veiksnius. 2. Išnanalizuoti karjeros valdymo kompetencijų ugdymą kaip įtakingą sėkmingos karjeros veiksnį, atskleidžiant jo sampratą ir esmę, aptariant andragogo vaidmenį šiame procese. 3. Ištirti darbuotojų iš įvairių Nidos ir Klaipėdos viešbučių požiūrį į karjeros valdymo kompetencijų ugdymą sėkmingos karjeros veiksnių aspektu. Tyrimo metodai: 1. Teorinė analizė, siekiant pagrįsti sėkmingos karjeros veiksnius ir jų raišką, atskleidžiant sėkmingos karjeros sampratą ir jai įtaką darančius vidinius ir išorinius veiksnius, siekiant išnanalizuoti karjeros valdymo kompetencijų ugdymą kaip įtakingą sėkmingos karjeros veiksnį, atskleidžiant jo sampratą ir esmę, apžvelgiant esmines sąvokas karjeros valdymo kompetencijų ugdymo kontekste, aptariant andragogo vaidmenį šiame procese. 2. Anketinė apklausa, siekiant nustatyti darbuotojų iš įvairių Nidos ir Klaipėdos viešbučių požiūrį į karjeros valdymo kompetencijų ugdymą sėkmingos karjeros veiksnių aspektu. Tyrimo hipotezė - karjeros valdymo kompetencijų ugdymas kaip sėkmingos karjeros veiksnys planuojant karjeros perspektyvą laiduoja jos efektyvumą – empiriniu tyrimu patvirtinta.
The career management skills training as a factor for a successful career in depth both the theoretical and empirical studies have found. Research questions: what are the internal and external factors determine a successful personal career? how to contribute to career success career management competencies? The object: factors for a successful career and career management competencies. The aim: to analyze theoretically and empirically reveal the career management competences for successful careers in the aspect of factors. Research tasks: 1. In theory, based on a successful career in the expression of factors, revealing a successful career in the concept and its influencing internal and external factors. 2. Career management competences as an influential factor in a successful career, revealing its concept and essence of the discussion andragogue role in this process. 3. To study the attitude of employees from various Nida and Klaipėda hotels to the development of career management competencies in the aspect of successful career factors. Research methods: 1. The theoretical analysis in order to support a successful career factors and their expression, revealing a successful career in the concept and its influencing internal and external factors to išnanalizuoti career management competences as an influential factor in a successful career, revealing its concept and essence of the review of the essential concepts of career management competence development in the context of discussing andragogue role in this process. 2. Questionnaire survey in order to determine the attitude of employees from various Nida and Klaipėda hotels to the development of career management competencies in the aspect of successful career factors. The research hypothesis - the development of career management competencies as a factor of a successful career in planning a career perspective guarantees its effectiveness - empirical research has confirmed.